Выдача согласия на заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста от четырнадцати до пятнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы

(далее – согласие на заключение трудового договора)

Условия для получения согласия на заключения трудового договора:

• несовершеннолетний, достигший четырнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, обучается в общеобразовательном учреждении;
• предлагаемая подростку трудовая деятельность должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
• работа по трудовому договору должна выполняться лишь в свободное от получения образования время и без ущерба для освоения образовательной программы;
• на заключение трудового договора должно быть получено письменное согласие одного из родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства.

Решение о выдаче согласия на заключение трудового договора принимается органом опеки и попечительства по месту жительства.

Несовершеннолетний в возрасте от 14 до 15 лет в присутствии одного из родителей (законного представителя)  предоставляет:

• письменное заявление;
• документ, удостоверяющий личность несовершеннолетнего, достигшего 14 лет

(паспорт и его копия);

• свидетельство о рождении несовершеннолетнего (оригинал и копия);
• справка из лечебно-профилактического учреждения о состоянии здоровья несовершеннолетнего об отсутствии (наличии) противопоказаний для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;
• справка из учебного заведения, в котором обучается несовершеннолетний, о режиме его обучения, указанием класса и смены обучения, заверенная печатью учреждения;
• справка с места жительства несовершеннолетнего;
• заявление (согласие) одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего;
• документ, удостоверяющий личность одного из родителей (попечителей) несовершеннолетнего (паспорт и его копия);
• документ, подтверждающий полномочия попечителя (копия акта органа опеки и попечительства о назначении попечителем);
• справка от работодателя, содержащая сведения о том, что работа, на которую принимается несовершеннолетний, не относится к перечню работ, на которых запрещается применение труда в возрасте до 18 лет, в соответствии со статьей 265 Трудового кодекса РФ и постановлением правительства РФ 25.02.2000 №163 «Об утверждения перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»

В соответствии со ст.63 Трудового кодекса Российской Федерации в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.